萨里大学人力资源管理专业课程设置及入学要求解析！

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萨里大学的人力资源管理硕士课程会发展学术的知识和技能评估、讨论和分析的问题。你将学习如何最好能够利用人力资源经理为客户创造附加值和获得公司和组织的竞争优势 ,课程提供专家模块处理人力资源的特定方面的知识，该项目是围绕着一个核心模块,给你一个彻底的基本管理规程的知识和技能。整个课程计划中，一个强大的重点放在国际视角之上，确保毕业生受益于教育，了解在今天的全球经济真正的相关性。

1.选修课:

International Human Resource Management： 国际人力资源管理

Strategy ：策略

2.必修课:

Management of Human Resources ：人力资源的管理

Human Resource Development ：人力资源开发

Employment Law： 就业法

Research Methods ：研究方法

Accounting and Finance for Business ：会计和金融业务

Industrial Relations ：劳资关系

1.学术要求：

均分要求：

拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。

背景专业要求：

通常要求申请人应该持有二等乙学士学位(英国2：2或以上)或同等资格并受认可的海外大学,并且是在相关的学科 (心理学、经济学、法律、工商管理)。

如果申请人的学士学位并不是在一个相关的学科领域,有相关的工作经验将是一个优势。更高层次的专业资格也可能被接受。会根据每个申请人的情况评估他们的申请。

对于中国学生来说:硕士: 拥有四年的本科学位，并且根据专业的不同，达到2.1 或 2.2的水平 (2.1是相当于平均分在 75%-85%: 2.2相当于平均分在70%-80%)。

工作经验要求：

无工作经验要求

作品集要求：

无作品集要求

其他特殊要求：

无相关要求

2.语言要求：

雅思：总分6.5，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.0

在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。

就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。