昆士兰大学人力资资源管理(商业大方向)-1.5年制专业和格里菲斯大学人力资源管理(高级)专业哪个好?

阅读:140次 添加时间:2019-11-06 编辑: admin

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    导言

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    许多同学在选择人力资源专业时,在不同的学校之间进行比较,希望能选择一个更适合自己的大学学习人力资源。 现在一起留学网详细罗列比较了昆士兰大学人力资资源管理(商业大方向)-1.5年制专业和格里菲斯大学人力资源管理(高级)专业的学费,申请要求,雅思要求,开学时间等。 希望对有意去澳洲学习人力资源专业的同学有所帮助。

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    基本信息

    专业名 昆士兰大学人力资资源管理(商业大方向)-1.5年制专业 格里菲斯大学人力资源管理(高级)专业
    学校 昆士兰大学 格里菲斯大学
    英文名 Master of Business Master of Human Resource Management Advanced
    学制 1.5年 2年
    学费 34611.00AUD/年 28000.00AUD/年
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    入学要求

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    专业名 昆士兰大学人力资资源管理(商业大方向)-1.5年制专业 格里菲斯大学人力资源管理(高级)专业
    学术要求 均分要求:985/211:75%,双非:80%

    背景专业要求:本科与硕士选择方向相关的专业,如硕士打算选择市场营销方向,则本科必须是市场相关专业。

    注:对国内学生而言,昆士兰大学共有四种方式可以入读,分别是:

    使用高考成绩直接申请昆士兰大学:要求高考分数达到各省一本线,具体项目可能会由自己的要求,具体请见各项目的申请说明。2015年高考一本分数线可见下方的外部链接“各项目学术成绩要求表

    使用IB或A-level课程成绩直接申请:IB高水准课程还可抵一定的学分

    先申请昆士兰大学预科(UQ Foundation Year),预科完成且合格后,直接升读本科

    国内先读大一,读完大一后,使用大一成绩+高中成绩+高考成绩申请。该种方式的申请还有机会转一定的学分至昆士兰大学

    本科相关专业,均分70%

    语言要求  雅思:总分6.5,单项:6

     托福:总分87,单项:写作21,其余19

    昆士兰大学的语言课程由昆士兰大学的继续教育与英语外教学院(Institute of Continuing & TESOL Education,缩写ICTE-UQ)开设,共设有以下两个项目,分别是:

    语言桥梁课程(Bridging English Program (BEP)):为期10周;读完后无需IELTS考试,直接入读昆士兰大学

    学术英语+雅思课程(English for Academic Purposes (EAP) + IELTS):课程时长短则5周,长可达45周;读完后需要参加IELTS考试,并达到学校的要求,方才可以入读昆士兰大学

    雅思:6.5,单项6

    托福:79单项19

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    课程设置

    专业名 昆士兰大学人力资资源管理(商业大方向)-1.5年制专业 格里菲斯大学人力资源管理(高级)专业
    核心课程 请访问:昆士兰大学人力资资源管理(商业大方向)-1.5年制专业核心课程 请访问:格里菲斯大学人力资源管理(高级)专业核心课程
    专业介绍

    昆士兰大学介绍:

    昆士兰大学为澳洲八大及六所砂岩学府(Sandstone Universities)之一,昆士兰大学校园中拥有大量蓝花楹属(Jacaranda)园景树,每年九到十月为花季,靛紫色花海美不胜收。昆士兰大学初创初期(1909年)的章程,是以英国红砖大学之一的伯明翰大学章程为范本。设立于1900年的伯明翰大学,是当时全球新设立的现代化大学,也是英国在二十世纪第一所获得皇家特许状(Royal Charter)的大学。


    昆士兰大学商业学硕士主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定,包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。商业学硕士包括两种学制,1.5年和2年,下设七个专业方向,包括:
    Advertising 广告学
    Human Resource Management 人力资源管理
    Innovation and Entrepreneurship 创新与企业
    International Business 国际贸易
    Leadership 领导力
    Marketing 市场营销
    Social Impact and Sustainability 社会影响与持续性

     

    格里菲斯大学人力资源管理硕士(高级)专业帮助学生建立一个强大的人力资源管理的理解,并培养学生进一步的分析人力资源管理相关的实际问题;人力资源管理涵盖了很多重要领域,包括战略和人力资源,组织变革,国际人力资源管理,招聘与选拔、绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力,分析和解决问题的能力。