澳洲人力资源专业学什么

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澳洲人力资源专业课程设置

人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：

1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的master of organizational coaching

2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的master of commerce in human resource management

3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的master of industrial and employee relations

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在澳洲，人力资源本科学制为3年，通常以Bachelor of Business 或 Bachelor of Commerce下设人力资源方向来命名，也有大学直接以人力资源作为名称的一部分，如Bachelor of Huam Resource。澳洲人力资源硕士学制为1.5-2年，通常以Master of Business 或 Master  of Commerce下设人力资源方向来命名，也有大学直接以人力资源作为名称的一部分，如Master  of  Human Resurce Management等。人力资源硕士专业，如果是以Master of Business 或 Master  of Commerce命名，通常是不需要本科具备相关专业基础。但如果是以人力资源作为名称的一部分的金融硕士，通常是需要本科人力资源相关专业背景，甚至是工作经验。

【拓展阅读】

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一：墨尔本大学人力资源专业

 1.墨尔本大学人力资源专业介绍：

墨大的HRM是澳大利亚人力资源研究所（AHHRI）认证项目，学生毕业后获得相关认证身份证书，可从事相关人力资源类工作。由于课程分为1.5年制和2年制度，课程和要求都有所不同。1.5年制是150个学分，2年制是200个学分，前者是给那些有过相关专业背景的童鞋选择的，后者多修了50个学分是提供给没有商科背景的童鞋选择的。

2.墨尔本大学人力资源专业基本信息

所属国家：澳洲

大学：墨尔本大学

课程学制：1.5/2年

开学时间：2/7月

专业排名：18

学费：38656.00澳币/年

3.墨尔本大学热力资源专业课程：The Master of Management (Human Resources)

1.5年制的HRM

课程包括3门基础课程，1门核心课程，7门选修科目，1个capstone subject

课程设置：

Year 1

第一学期

Management Competencies

Business Analysis & Decision Making    

Managing People    

Managing for Value Creation

第二学期

Policies and Issues in HRM and ER

HR Consulting

Psychology of HR Practice       

Managing Diversity

Year 2

第一学期

Managing Stakeholders 

Leadership and Team Dynamics     

Performance Management & Reward Systems     

Strategic Human Resources

4.墨尔本大学人力资源管理专业就业前景

就业：在国有机构和私营企业中的人力资源管理部门从事招聘、培训与发展、国际员工安置、劳资关系、薪酬体系和策略性人力资源规划等工作。还可以在其他领域从事综合管理工作。

二：莫纳什大学人力资源专业

1.莫纳什大学人力资源专业介绍：

该专业旨在培养经理人，使得他们在外部和组织内部都在不断变化，新型的雇佣关系出现以及全球化和劳动力不断变化的新形势下，发展人力资源管理方面的专业知识。该项目介绍了一些重点的理论以及行业内的研究发展成果，强调了实际技能和相关行业的发展。

2.莫纳什大学商业硕士（人力资本管理）专业 基本信息

所属国家：澳洲

大学：莫纳什大学

课程学制：1/1.5/2年

开学时间：2/7月

专业排名：40

学费：36800.00澳币/年

3.莫纳什大学人力资源管理专业课程

必修课

Students must complete:

(a.) five core units (30 points):

MGX5261 Human resource management issues 人力资源管理矛盾

MGX5551 Strategic human resource management 人力资源管理战略

MGX5631 International human resource management 国际人力资源管理

MGX5960 Managing people and organisations 人员和组织管理

MGX5985 Human resource management 人力资源管理

(b.) one of the following units (6 points):

MGF5610 People management and work in a global context 人员管理和全球范围内的工作

MGX5920 Work and employment relations 工作和就业的关系

(c.) two units (12 points) from the following list:

MGF5300 Governance 治理学

MGF5360 Strategic management in the public sector 公共部门的战略管理

MGF5370 Policy analysis 策略分析

MGF5440 Public sector financial management 公共部门财务管理

MGX5670 Leadership 领导力

MGX5680 Managerial problem solving and decision making 问题解决和决策管理

MGX5690 Services and operations management 服务和运营管理

MGF5923 Public policy 公共政策

MGF5927 Public management 公共管理

MGX5972 Managing organisational change 组织变革管理

MGX5976 Strategic management 战略管理

4.莫纳什大学人力资源专业就业前景

就业：通过本课程的学习，学生可以在国际和国内企业或机构中从事行政或管理领域的人事专家、人力资源管理、人员录用、雇用关系管理、团体培训与发展提高。