先解释下什么是就业力：顾名思义，就是考察学校毕业生就业能力的指标。然而这些能力具体有哪些，学校在培养时注重的方面和企业在用人时要求的方面长久以来却存在不对等的。
就业力是指和工作相关的能力、态度和行为，比如团队合作力、沟通力、创新、时间管理等。
就业力是指毕业生具备充足的行业领域储备知识，能够迅速上手。
就业力是指毕业生毕业后能迅速找到工作;
就业力是指毕业生毕业后能找到起薪较高的工作。
直接点说就是： 如果你们学校的毕业生，毕业时具备具备市场上的企业用人所需的工作能力、态度及专业知识，并且能迅速找到起薪较高的工作，那说明你们学校的“就业力”是高的。
一所优秀的大学绝对不止是培养只会学习的书呆子，它必须让它的学生学会如何将知识转化成生产力，从而为社会做出贡献!
那么，用人单位看重哪些就业能力呢?
不出所料，用人单位喜欢的就业能力中：名校文凭、高等学位和漂亮的成绩单占据了榜单的一半席位，也完美回答了为什么好学校等于好工作。
同时上榜的还有外语能力和社会活动，其也被认为是就业能力。然而，更有趣的是，对高校毕业生而言，就业能力竟然比高等学位更加吸引用人单位!
就业能力vs学术水平
所以说，不要以为你是个GPA刷到4.0的学霸，找工作的时候HR就会愿意多看你一眼，出了校门成绩并不能代表一切，还是提高自身综合实力最重要，像学生主席、社团积极分子啥的，没事也要去当一当，别就知道捧着书读啊读~~
有多少用人单位(非常)同意下面对学生就业能力的定义?
调研显示，在近3500名的大型企业主管中，超过80%的受访者明确表示，就业能力就是和工作相关的能力、态度和行为，比如团队合作力、沟通力、创新、时间管理等等都属于其中的一种。
与此同时，他们也同意充足的相关领域储备知识也是优秀就业能力的外在体现。更直白地说，毕业后是否能尽快找到起薪较高的工作也不失为一种评判就业能力的方式。
用人单位和高校未来会有哪些合作?
超过50%的用人单位表示未来会多提供实习岗位;
48%左右的单位则表示会直接提供工作机会;
也有不少企业表示会和高校共同调研...总之合作的形式多种多样。
哪个国家的毕业生就业能力最佳?
根据反馈，40%的用人单位表示美国高校的毕业生就业能力最好，30%左右的用人单位表示德国和英国的毕业生就业能力强。
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