留学英国人力资源管理专业解析

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。

英国人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。

英国大学人力资源管理专业课程设置如下：

人力资源学习主要包括以下几个阶段：

第1阶段是培训与发展T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动。

第2阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( CareerDevelopment)。

第3阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(PerformanceConsulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。

第4阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

第5阶段是WL(Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。

英国人力资源管理专业课程分类：

有人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel andDevelopment，简称CIPD)认证的，和没有人力资源协会认证的。

英国人力资源管理专业上课形式是怎样的?

英国大学里的授课形式种类繁多，传统面对面授课分为lecture 和 seminar 和tutorial三种方式。

1、Lecture：类似国内的大课;

2、Seminar：是一种小组讨论的形式，同学在一起可以头脑风暴;

3、Tutorial：是有老师或者助教进行一对一或者一对多的谈话，探讨学术方面的问题;

4、Presentation：是一个小组做一个课题，在经过讨论制作完PPT之后，向老师和所有的同学展示课题的研究成果。

5、一般来说每周课程的安排：四天有Lecture，接着Tutorial和Seminar穿插在课后，然后Presentation一般两周有一次。

现在发达国家各行业对人力资源管理专业人才需求很大，尤其外向国际通用复合型人才，该行业处于上升阶段， HRD上升最快，毕业生容易找工作，职业生涯道路很宽，可从事公司决策层、管理咨询师、人才分析师等，英国人力资源总监平均年薪达129300元人民币。

如果选择去外企做人资，工资很高，起码都是5000元起薪，以后也会涨的很快，如果可以做到人力资源总监的职位的时候，拿的是年薪，据业内人士给出的数据来看，在一个国企里做人力资源总监，年薪可以达到40万。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

希望去英国大学就读人力资源管理专业的同学，可以综合考虑全面衡量并结合自身条件选择合适的学校，也要结合自己对未来职业发展的规划来择校。