关于如何在澳洲快速找到好工作，这个问题是很多即将毕业的留学生所关心的。这篇文章跟大家讨论讨论澳洲面试技巧，直接说干货。
首先你要回答以下几个问题，咱们再聊(问题篇幅为非干货)：
1，你真心喜欢澳洲吗?
好多人，真的是好多人。一边骂着澳洲绿卡的要求多么苛刻，仿佛绿卡的设置就是为了限制我们中国人而诞生的;一次次的考雅思刷PTE考翻译证。想方设法加分甚至被移民中介忽悠跑去偏远地区呆上几年。折腾半天拿到绿卡了，发现：我擦，找不到工作!说好的绿卡到手，美好生活在我手呢?!
于是有人抛弃绿卡就回国了。
是的，有很多人是不屑于澳洲绿卡的。
有人工作了几年，发现还是国内老爸所创立的家族产业挣得多，就回去了。
挣得没有澳洲多?没关系啊，国内美食多，朋友多。澳洲除了悉尼墨尔本的市中心外，其他地方过了八点基本没人了。这叫什么“生活”?
2，你知道你想要什么吗?
你可以懒惰，但你至少得独立吧?
你可以“知足”，但也不能让家人喝西北风吧?
你可以奋斗，哪怕愿意付出家庭和谐为代价。如果这是你想要的话。
“我老婆竟然不理解我工作忙没空理她?这一点都不支持我，离婚!”
你可以在不伤害他人的前提下选择任何你想要的生活方式，没有必要别人告诉你什么是“精英”，你就去健身去说走就走的旅行去看书看3000部电影去学习绘画书法八种外语跳舞游泳摄影。
然后所有东西半途而废。
你有病吗?早干嘛去了?
当然有人要说不试怎么知道。请记住，试的前提是不影响你成为你想要成为的人的大前提下去试。你用本科时间去看3000部电影去说走就走，然后挂科。
我真的认为这不是个明智的选择。至少对于大部分并不是天赋异禀的人，不是。
3，你做好为你自己的决定负责的准备了吗?
第一代移民是比较痛苦的。哪怕你本科就来了，很多习惯语言文化，还是骨子里的中国人。你要知道你的下一代，也许对中国文化一点都不感兴趣，你能忍受那种失落吗?也有可能他对中国文化异常感兴趣，还埋怨你当初干嘛不把他生在中国。你会在心里暗骂：这个小兔崽子，老子当年多辛苦啊才在这个国家扎根，你现在倒想回去了!
还有，你的父母不可能永远年轻，他们年老了愿意过来吗?还是你回去?回去的话，工作怎么办?不适应国内的文化怎么办?在国内几乎没有人脉怎么办?在澳洲工作，总会有或多或少的歧视，怎么办?
回答了这三个问题后，得开始工作了吧?我们正式进入找工作的面试环节。
每个专业不一样，但总的来说，PR是前提。没有公司愿意找一个随时可能被移民局赶走的人，这个不难理解吧?
1、尽可能早的接触整个社会。
我manager的孩子研究生一年级，申请了KPMG和TELSTRA的internship，都拿到offer 了，正在选最后要去哪个。
international student呢?学校的placement，没资格参加;校外的internship，没资格参加;没有工作签证，不可能找到工作。
这是不公平吗?你交了学费，人家local也没比你少交多少(你可以查查八大的学费，你和local差多少。有人质疑学费的问题，其实我读书的时候本岛的大学都几乎是塔斯马尼亚大学的两倍。学科不同学费也不同。但总的来说他们local要上学，也不是那么便宜的)。他爸妈或者他还交税呢。人家不先满足自己国民的需求而把机会给你让你捷足先登，那才是不公平吧?
如果不缺钱的话，可以去做volunteer啊!我在塔斯马尼亚干了三四份volunteer后，来墨尔本的第一个星期做的事情就是搜墨尔本的会计相关的volunteer的工作。我不要钱也不给钱，打杂总能干吧?
Google不像百度那么没良心，所以一般都能找到靠谱的。当然安全意识很重要，不要上当受骗，可疑的点一定要想到，不要被冲昏了头威胁到自己的安全。
2、面试准备
A，OK，顺利毕业了，经过努力雅思，翻译证考出来了，PR顺利下来了。开始找工作了。
你要做好准备，一个月找不到工作，很正常。
我记得我入学莫纳什的时候学校还发信息说莫纳什的毕业生就业率是很高的，平均毕业32天(具体不记得多少天了，三十出头)找到工作。
记得哦，这是平均，是包含所有专业所有学生的。
好好修改你的CV，cover letter。不懂的话多琢磨，多找资料。不要老是问“大神”，“大神”有可能是家里蹲大学的抠脚大仙。网上资料那么多，作为一个大学毕业生甚至研究生毕业生，找资料不难吧?你还可以寻求学校里career hub的帮助，让他们帮改CV和做一个模拟interview。学校是各种无偿服务都那么多，为什么你不知道用呢?
得到面试通知了，记得问清楚公司名字，给你打电话的人的名字，面试时间。实在担心自己弄错的话，可以礼貌的说：可不可以给我发一封confirmation email，把地址和时间都发给我。一般来说别人都是愿意的。
OK，知道时间地址公司名字职位要求了。
Google。把你能在网上找到的任何关于这家公司的资料总结起来：公司的文化，企业的产品，公司的主要客户，主要director，你的部门经理，甚至Google review上之前员工的评价。都可以读一下。知己知彼，百战百胜么。
B，在网上找到20-30个常见的interview questions做准备。
会计的话，一般firm会问专业性的问题。四大是肯定会问的。如果你申请的是tax accountant职位，面试前你是不是应该把tax law的lecture slides快速过一遍?
但是总的来说，都是问behaviour questions。
一般来说就是最常识的回答模式了：STAR+PL
S：situation
T：task
A：activity
R：result
P：principle
L：learning
工作了才发现，原来那些看起来假大空的词，真的是工作上最重要的，下面我会结合我面试的经验来简单回答以下问题并用到STAR+PL method：
team work
问：当你和上级或者同事有不同意见时，你是怎么处理的?
答：首先来说，我认为在工作中遇到不同的意见，是很正常的。比如说我之前在一家accounting firm工作的时候，因为主要工作是做税法这一块，而每个会计对税法都会稍有不同的见解。有一次对于一个deduction的percentage的问题，我和我的manager有不同意见。他希望知道我是怎么想的就让我回去找资料，我就找到资料回去和他讨论，最后结果是他的说法是对的因为我少考虑了一个问题。从中我学到了很多，而且自己找出自己的错误及疏忽点，会让这个知识点更牢固。我的原则是我乐于听取别人的意见，但是不会盲从。当然最重要的是从整个团队的利益最大化的角度出发。
这个问题的背后的故事就是：如果你是生性很aggressive的人，可能工作不久就会因为意见不合和同事吵架。当然有的工作岗位不需要“和稀泥”的人，你大可以表现得更自信。面试答题一定要注意随机应变。
time management skill
问：你有没有工作量很多的时候?你是怎么安排时间的?怎么疏解自己的压力?
答：首先我作为一名在澳洲五年半的国际留学生，我相信我自己的独立能力是很强的。在我本科期间我同时做三份志愿者工作一份实习并且我还是full time student。我必须得学会怎么去平衡我的学习生活，课外生活和个人生活。其次我之前的工作经验中，manager经常会在我已有的任务中加给我临时的任务。我的处理方法是：和manager交流好哪一些是紧急的哪一些是次要的。并且紧急的任务如果我真的没有办法在规定时间内做完，我会提前和manager打招呼，解释原因希望可以延长时间或者寻求他或别的资源的帮助。
这个问题的核心在于：没有公司愿意找一个不靠谱的人。干活拖拖拉拉，不能完成的工作不提前说到最后一分钟才暴露，措手不及太可怕了。
interpersonal skill
问：我们公司比较多元化，有来自不同国家不同背景的人，你要怎么处理这样的差异?
答：我很喜欢接触不同文化的人，因为不同文化的碰撞才能让每个人与众不同。我本科时候最好的几个朋友，有法国的，英国的，澳洲的，非洲的，马来西亚的。我觉得我有足够好的交际能力去处理人际关系。举一个不太恰当的例子吧。我前年在一个非盈利组织做second hand stuff销售员的时候，我创下了那个店开业以来的最高日销售额。因为我能很用心的去记住每一个常客的喜好，并在他们来店里时给他们适当的推荐，所以他们都喜欢在我值班那天来买东西。我想这与我的interpersonal skill是离不开的。
这个问题的核心是：你的交际水平如何，能不能有效率的去解决问题。
你未来三年五年有什么计划?
问：你既然以前在会计事务所工作过，现在来到公司的环境的话，未来三五年你的职业规划是什么?你喜欢什么样的工作环境?偏专业的还是偏交际能力的?
答：我喜欢两者结合的工作，既可以让我运用到所学的知识，又可以提高我的soft skill。这就是我为什么申请这个工作的原因。我觉得就个人而言，firm的工作有点压力过大而且交流不多我不太喜欢。我未来三五年的计划是希望能考出CPA，并且熟悉整个business process，好好打好职业的基础。我算是职场的新人，所以你要是问我太长远的计划，说实话我也不太清楚。但是我以前会觉得会计无非是记一些公式算一些数。但是在工作中实际运用课本里所说的“professional judgement”，这是我觉得会计这个职业很有魅力的地方。
这个问题的核心是：公司不想招一个做不了一年就走人的人。他们想知道你的规划和他们的预期是否契合。
突然发现已经写了好多了。就不再细说了，我想大家也看懂我的意思了。虽然我们只是刚毕业的学生，没有太多经验可谈，但你一定要把自己的想法提前准备，理顺来。然后自信自然的回答，就好了。
不要骂我打肿脸充胖子哈。我的经验是只要是有面试机会我一定会抓住并拿下的。至今为止包括实习一共五个面试(我们塔斯马尼亚大学留学生是有资格申请placement的。^_^)，都拿到了。毕竟我一到presentation类似状况就像打了鸡血一样。
当然我也不是只会“和稀泥”的人。
今年找工作的时候有一个entry level的business analyst的职位，在经历了aptitude test-HR&business manager的面试后，最后的CEO+Business manager面试环节，他们问了我一堆专业问题但和business analyst不相关的题。
-Dick smith倒闭了，你Tax law 考了HD，能从tax的角度分析这个倒闭的影响吗?
-Enron的scandal是怎么回事?你能大致描述一下吗?
-Quick ratio是用来干什么的?inventory turnover怎么算?FOB和其它的运输方式有什么不同?你知道marketing的七个P是什么吗?
.......
好家伙，四十分钟面试把经济金融会计市场营销管理学的知识都问了个遍，还轻蔑的来一句，你不是刚毕业半年吗?刚刚那些ratio怎么回答得那么慢。
我刚刚对于Dick Smith倒闭问题还有Enron scandal问题可是相当于临场写了两篇essay啊哥哥..
最后让我问问题环节，我忍住气说：
-我在Google review上看过贵公司前员工的一些留言，有好的评价也有不好的评价。有的人提到说公司的文化比较stressful，我想请问一下作为公司的CEO，您对这个问题怎么看?
他脸红了支支吾吾了五秒钟和我扯：我们啊..就是 professional啊……工作的时候就是要认真做工作的事情。评价有好有坏，很正常的嘛...
相关阅读