据教育部门统计,全澳每年都有超过42,000多的会计毕业生。但是每年能空出的会计职位能有多少呢?
根据SEEK网站上的数据来看,每年AP(Accounts Payable Officer)的职位大概有5640个,AR(Accounts Receivable Officer)5832个,bookkeeping 5016个。一年只有16,488个相关职位就相当于会计毕业生走出校门就有61%的失业率。。。
然而跟我们国际留学生竞争的还有先天有语言优势的Local们和经验丰富的老手们。所以国际留学生找不到对口工作的概率绝不仅仅是61%!
那怎么才能在这4万多毕业生中脱颖而出拿到心怡的工作呢?首先我们要了解雇主们想要招聘样的员工。下面是一些SEEK网站的招聘广告案例。
招聘Accounts Payable Officer
招聘Accounts Receivable Officer
招聘Bookkeeping
招聘Bookkeeping
结论:
雇主在招聘时,对应聘者的要求主要有三点:
第一点:Practical Experience
缺少实践经验一直历届毕业生找工作时最大的障碍。就算在学校门门HD的学霸,实际上手操作的能力也根本不能满足雇主的需求。这个时候,一个实践性强的会计培训就是你最需要的。
第二点:MYOB, XERO等软件应用
MYOB,XERO等软件都是每一个会计从业者必须熟练掌握的。如果你对这些软件不能熟练操作,参加软件培训课程也是必要的。
第三点:Communication Skills
Communication Skills 不仅仅体现在回答问题上,你的言谈举止,语言组织能力,语言逻辑等都是communication Skills 的一部分。幸运的是,这些沟通技巧在通过专业的团队指点在短时间内有很大提升。