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/ 梅西大学管理学（人力资源）专业
项目背景
`更新时间:2021-08-06
专业介绍
新西兰人力资源管理硕士专业--人力资源管理专业主要是使用最有效的方式处理在就业关系、就业法律等多样性的工作场所中管理发展当前问题的一种组织行为学。从事人力资源管理专业的人不仅可以使用它们的技能和能力来帮助公司实现其业务目标，而且还能帮助公司创造健康和奖励员工的工作环境。
梅西大学和新西兰的主要行业组织有着密切的联系，作为梅西大学的一名人力资源管理专业的学生，将意味着你会听到最新的发转的人力资源管理专家扬声器和发现一些潜在的雇主。另外选择人力资源专业毕业之后能够最求各种各样的职业机会，人力资源管理专业为公司管理岗位是人力资源技能最至关重要的，所以你也可以迅速进入一个管理培训生的项目，一旦你在这些方面有了经验，以后可以进入更高的职位，比如：政策分析师、招聘顾问、工作场所关系顾问、人力资源经理等。
人力资源管理学硕士课程包括5门必修课，分两个部分。
第一部分为理论基础阶段，需要从5门基础课中选4门。
第二部分为实践阶段。 该课程为必须课，并且在基础课程平均分需满足B以上的人员才能修这门课程。
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语言要求
类型
雅思
托福
PTE
Listen
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Speak
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Read
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Write
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总分
6.5
90
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学术要求
本科任何专业 平均分B (相当于国内本科毕业成绩均分70-75）
课程设置
part 1：第一部分 (5选4)
114.702 Human Resource Management and Workplace Relations (30 credits)：人力资源管理及职场关系 (30 学分)
114.709 Managing the Employment Relationship (30 credits)：管理雇佣关系(30 学分)
114.722 Advanced Organisational Behaviour (30 credits)：高级组织行为(30 学分)
114.735 Competitive Advantage and HRM Strategy (30 credits)：竞争优势与人力资源管理战略(30 学分)
114.761 International Human Resource Management (30 credits)：国际人力资源管理(30 学分)
part 2：第二部分 必选
114.895 Professional Practice (60 credits)：专业实践(60 学分)
114.702 Human Resource Management and Workplace Relations (30 credits)：人力资源管理及职场关系 (30 学分)
114.709 Managing the Employment Relationship (30 credits)：管理雇佣关系(30 学分)
114.722 Advanced Organisational Behaviour (30 credits)：高级组织行为(30 学分)
114.735 Competitive Advantage and HRM Strategy (30 credits)：竞争优势与人力资源管理战略(30 学分)
114.761 International Human Resource Management (30 credits)：国际人力资源管理(30 学分)
part 2：第二部分 必选
114.895 Professional Practice (60 credits)：专业实践(60 学分)
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