新南威尔士大学人力资源管理专业研究生申请条件及世界排名|学费介绍

在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。

新南威尔士大学人力资源管理专业学费：43180.00澳币/年

新南威尔士大学人力资源管理专业世界排名：

Compulsory Core Course:

MGMT5050 Teams, Ethics & Comp Adv (6 UOC)

One Data Analysis Core course:

COMM5005 Quant Methods for Business (6 UOC) 商业的定量方法

COMM5011 Data Analysis for Business (6 UOC) 商业的数据分析

ECON5248 Business Forecasting (6 UOC) 商业预测

Two Compulsory Gateway Courses:

ACCT5906 Financial Literacy Business (6 UOC)

MGMT5710 Managing and Leading People (6 UOC) 管理与领导人员

One Gateway Elective course from the following:

ECON5103 Business Economics (6 UOC) 商业经济

FINS5512 Financial Markets&Institutions (6 UOC) 金融市场与机构

INFS5885 e-Business (6 UOC) 电子商务

MARK5700 Elements of Marketing (6 UOC) 营销要素

RISK5001 Fundamentals Risk & Risk Mgmt (6 UOC) 基本风险与风险管理

TABL5511 Legal Foundations of Business (6 UOC) 商业法律基础

Four Required Specialisation courses:

MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系

MGMT5906 Organisations & People (6 UOC) 组织与个人

MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理

MGMT5908 Strategic Human Resource Mngt (6 UOC) 人力资源管理战略

Two Elective specialisation courses from the following :

MGMT5602 Cross-Cultural Mngt (6 UOC) 跨文化管理

MGMT5707 Social Impact Field Project (6 UOC)

MGMT5711 Employment and Industrial Law (6 UOC)就业和劳资法

MGMT5712 Negotiation Skills (6 UOC) 谈判技巧

MGMT5800 Techn. Manage. & Innovation (6 UOC) 技术管理与创新

MGMT5801 Strategic Mgmt Technlgy Innov (6 UOC) 战略管理技术创新

MGMT5901 Organisational Behaviour (6 UOC) 组织行为学

MGMT5902 Leadership for Social Impact (6 UOC) 领导能力的社会影响力

MGMT5904 Managing Organisational Change (6 UOC) 组织变革管理

MGMT5947 Remuneration & Performance Mgt (6 UOC) 薪酬与绩效管理

MGMT5949 Internat. Human Resource Mngt (6 UOC) 国际人力资源管理

Note: The following courses are required for Australian Human Resources Institute (AHRI) Professional Accreditation in Human Resource Management:

MGMT5906 Organisations and People in Context (6 UOC)

MGMT5907 Human Resource Management (6 UOC) 人力资源管理

MGMT5908 Strategic HRM (6 UOC) 人力资源管理战略

MGMT5701 Employment Relations (6 UOC) 雇佣关系

One Capstone Course:

COMM5010 Strategy,Mktg&Mgt (6 UOC)

学术要求：

均分要求：985及211大学，均分最低72分，非211大学，均分最低88分

背景专业要求：本科任何专业背景

语言要求：

雅思：总分6.5，单项：6

托福：托福：总分90，单项：写作23，其他单项22

可从事的工作：

根据你的专业化，有广泛的就业机会可供选择，包括： 业务分析师、合规官、基金经理、人力资源顾问、投资银行家 IS分析师、管理会计师、管理和组织分析、营销或品牌经理、风险分析师 、股票经纪人、系统分析员

职业发展通道：

人力资源专员》人力资源主管》人力资源经理》人力资源总监

薪资待遇(澳洲)：全职周薪：1250澳币;行业周薪：1153澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1152澳币/兼职950澳币)

薪资待遇(中国)：4000-2万元/年