1.留学生经验不足
大学生对雇主来说意味着专业技能和工作能力。工作经验十分重要,学习之余的实习经历会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的,在不同的工作环境、团队合作中对他们的要求有什么不同。
换言之,雇主们接受工作经验的缺乏,却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。
2.沟通交流能力不强
在澳洲,雇主很重视员工的沟通和交流能力。
有时候专业知识和成绩往往都不是最重要的。一个会与人交流合作,效率高德员工往往更受欢迎。
3.语言能力欠佳
面试时,首先展示的是大家的语言能力,这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务?因为这不仅要求你去理解他人,还要求你能够问些有技术含量的问题,并在客户面前合理运用相关术语。比如,有的雇主要求应试者通过电话进行交谈,其目的就在于考察语言能力。