出国留学：归国后的职场经验

我工作三天之后leader才想起大家都不认识我。在某天开会前，她说让我1分钟自我介绍下。我轻描淡写，强调自己是应届生，望多多关照。并未说自己从国外回来，也并未说自己是研究生学位。果然有人问，帝国理工是不是日本哪个旮旯的?当时心里咯噔，庆幸没有说他是世界大学排行前十。否则，应该是个蛮好笑的会议开场白吧。

如果入职第一天有自我介绍的机会，作为应届生简单介绍下自己的教育背景即可。不用过分强调你是留学生，之后你会明白为什么。梦想太丰满而现实太骨感!

不要问别人工资

前几天简书上火了一篇文章《你凭什么一毕业就拿高薪》，我看了所有评论。其中比较喜欢的一个观点是，公司给你的待遇和你的学位和你的过去真没多大关系，和职位本身的价值以及你即将为公司创造的价值成正比。你的学位和工作经历，只是他们考量你能否创造所需价值的一个凭证而已。

不要问同事工资，尤其是同级别的，如果他要告诉你是他的事，听听就可以了。因为你会发现海归应届生入职，薪资永远不会和你所付出的学费和得到的学位成正比，不要问为什么，没有为什么。你也会发现，二本三本或者没本的同事，工资和你一样，不要问为什么，因为人家有的是经验!

不要问同学工资，很简单不同行业不同公司不同城市没有可比性。选择行业或者公司就是一项很简单的双向交易，你情我愿。既然在刚签合约时自己能接受这个买卖，不要再回头扭扭捏捏。

不要想太多

首先公司交给你的事，就是你必须完成的事。无论你完成得多优秀，都是你分内的事。同事不夸你，领导不夸你，你自己不要夸你自己。

其次，如果有想法可以积极表达，但是不要太在意结果。如果你已经表达过一次，领导没有时间考虑，你就别太放在心上了。我曾经因为太担心公司项目的定位和操作流程不太符合商业运营逻辑，忍了很久终究还是向leader表达了自己的担忧，并且分析了缘由。leader并没有太听我讲什么，只是在我终于讲完的时候说了一句话：你想太多了，这是领导要思考的问题。

这是我第一次也是最后一次和她探讨我的想法。不过我十分庆幸的是，CEO之后确实一眼识破这个问题，下面的人才真正开始实行。这个道理很简单，他们聘我来做事，CEO聘他们做事。谁听谁的，从级别上说事。

无论何时 保持低调

总会有人问你，为什么你不留在国外啊?诚实回答就好。不论是真的忘了，还是真的忘了，他们之后还是会再问这一个问题。可能就跟问“你吃饭了嘛”一样的形式化。除非同事问起，否则不要太眉飞色舞讨论国外的经历，旅游或学校多牛B。

现在旅游业这么发达，谁没去过几次国外，谁没看过几部美剧，大家真的没那么好奇，只是找个话题和你聊聊而已。如果是想和你谈心的，你自然会知道谁是真的。

同样重要的一点，在公司上班期间，穿着和用度尽量符合公司文化定位和自我身份。至少不要让你的领导认为，他们几个月工资都买不了你手上一个包，更不要脸上写着你就是拎着爱马仕来体验生活。低调一点，自然一点，在任何场合都不会错。

梦想还是要有的

成熟的人不问过去，聪明的人不问现在，豁达的人不问将来。

有一天我加完班走在回家路上，突然顿悟，当我心中有更远的梦想的时候，以上五条直接破。

如果你有更远的梦想，请不要满足于过去，不要挥霍着光环，生活和工作会时刻带来最真实的挑战，你随时需要面对冲击带来的坐标的偏移，没有时间再拾起过去的成绩。

如果你有更远的梦想，多读书，少八卦，多旅游，少城府。当你发现你生命的价值不再用金钱在衡量时，心灵也会更容易透亮。

如果你有更远的梦想，沉淀，思考之后再去表达。万事皆有缘由，不要亵渎既成的文化，不要强求任何人坐上你的孤舟，一同撞向礁石，变成被击碎的浪花。

如果你有更远的梦想，请先让人们记住你的思想而不是其他。 你唯一的标签就是我还在成长。而不是我有钱花。

如果你有更远的梦想，请让语言成为一种优势。经验是何等得重要，在学习期间不要放弃社会实践的机会，努力早日适应社会，为自己的未来铺上阳光大道!