统计显示,70%-80%的海外留学生最终选择回国,而回国后,80%的留学生最终月薪不足10000人民币/月。
目前的海归正在慢慢经历一个从量变到质变的时代。越来越多的海归变成了海待,让人不禁会问道:“究竟是出国出错了,还是回国回错了?” 其实留学的价值并没有随着时代的变迁而减少,留学即是大势所趋也是推动中国向前快速发展的必要通道。
真正错的是留学心态,当多数家长和孩子还在为选择金融还是管理而纠结时,或是某些听上去很热门专业或是家中有哪个行业的关系时,有谁真正想过国家对于未来的人才需求到底是什么呢?
相比于出国深造的几十上百万的投入,他们3到4年的年薪可能都难抵自己在海外一年的花销。那么,海归回国求职究竟应该注意什么呢?怎样才能真正让自己的oversea experience变成自己的strength instead of liability呢?
今天主页就带大家盘点一下,海归回国HR究竟看重什么?
据不完全统计,针对于当下的国内就业市场,以下两类海归相对还是比较吃香的
一是技能型人才,有专业技能的海归就业情况比较理想,比如计算机,工程师等等,他们在国外时就专门搞技术和研发,并逐步接触带团队。因此,又懂技术,英文又好并且又了解中西方整体消费市场的人才广受雇主欢迎;
二是懂运营管理,了解东西方企业运营制度的高端人才,众所周知,各项鼎鼎大名的企业管理及商业定律,绝大多数来自于早期的西方企业,例如GE行业吸引力矩阵,麦肯锡7S分析模型等等。那么,真正在西方企业得到过正规培训和历练的人才在中国其实很是缺乏,随着中国企业走向国际化以及越来越多的跨境收购和企业兼并,此类人才会越来越受到青睐。