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英国人力资源
/ 圣玛丽大学学院国际人力资源管理专业
项目背景
`更新时间:2024-01-15
专业介绍
皇后玛丽学院国际人力资源管理专业的研究项目展示了国际人力资源管理的重要性和就业关系的成功和对社会负有负责的业务。
皇后玛丽学院国际人力资源管理专业硕士项目结合了前沿理论争论的关键分析和实际应用的研究，来管理人们在一个国际环境之下的业务。你将研究的学习主题包括很多：例如全球化如何影响人们管理外来劳动力,这意味着什么,如何理解和分析复杂的国际就业统计数据;如何评估和发展公平和严格的支付系统适合跨国公司，以及为什么外籍员工经常返回之前的工作环境，可以采取什么步骤来提高他们的经验和性能和最佳实践来管理多样化和文化不同的劳动力。
如果你想从事人员管理,资源等工作,这个项目是非常适合你的。
你将由这一行业的知名学者教授来教授，主导产业和公共服务(例如BBC,TUC,留住,宪法事务部,平等机会委员会,英国特许人事和发展协会和英格兰艺术委员会)，并且在一个广泛的平等和在工作场所的多样性问题。
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语言要求
学术要求
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
对于英国大学的学生的要求：
要求学生具有良好的二等甲荣誉学士学位，并且拥有女一些基本的定量技能和一些基本财务先验知识 。
对于中国学生的要求：
211年或985年大学四年制学士学位的申请者最低平均分为75%
非211大学四年制学士学位并且是在前300名大学的申请者的最低平均分超过80%
通常的授课型硕士的要求是有211大学的四年制学士学位，但是，所有的学生申请都会被根据个人申请情况进行考虑，学历较低达不到资格的学生如有相关领域的工作经验也可能被准许学习该学位。
只有三年制文凭(大专学历)的可以申请研究生基础课程,为期一年的课程,作为桥梁课程，他们将获得进入硕士课程的资格。
工作经验要求：
无工作经验要求
作品集要求：
无作品集要求
其他特殊要求：
无相关要求
课程设置
Multinationals and Global Business (BUSM028) 跨国公司和全球商业(BUSM028)
Human Resource Management in the Public Services (BUSM077) 人力资源管理在公共服务(BUSM077)
Corporate Governance (BUSM060) 公司治理(BUSM060)
Organizational Development and Transformation(BUSM109) 组织发展和转换(BUSM109)
2.必修课:
Human Resource Management (BUSM110) 人力资源管理(BUSM110)
Leading Organisational Change (BUSM108) 领导组织变革(BUSM108)
Comparative Employment Relations (BUSM016) 比较就业关系(BUSM016)
Managing Diversity (BUSM017) 管理多样性(BUSM017)
Research Methods for Business and Management (BUSM027) 商业和管理研究方法(BUSM027)
International Reward Management (BUSM049) 国际奖励管理(BUSM049)
Management Consulting (BUSM111) 管理咨询(BUSM111)
Dissertation (BUSM102) 论文(BUSM102)
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