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人力资源经理建议高级经理人雇佣和培养职员的职业发展道路。他们通过管理招聘程序和项目，薪金和酬劳体系，培训项目以及评估职员系统，在组织中发挥了策略性的作用。他们还建议在商务决策中雇佣高级管理人员，与雇佣法要求保持一致。
新西兰优秀大学课程如下：
梅西大学人力资源管理专业课程
必修课:
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Part I - Compulsory Research Methods Paper first major paper 30 Adv Research Methods |
第一部分-必修研究方法课题 第一主要课题 高级研究方法 |
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Part I - Subject Paper HRM & Workplc Relations 30.00 Managing the Emp Relsp 30.00 Organisational Learning 30.00 Adv Organisational Behaviour 30.00 Performance Management 30.00 Valuing HR Talent in Bus Enter 30.00 Adv Occupational Safety & Hlth 30.00 Comp Advtge and HRM Strategy 30.00 International HRM 30.00 Career Mgt Internat'l Context 30.00 Health and Safety Auding 30.00 Advanced Occupational Hygiene 30.00 Hazard Management 30.00 |
第一部分：主题文件 人力资源管理与关系30 管理员工 30 组织学习30 高级组织行为30 绩效管理30 评估进入企业的人力资源才能30 高级职业安全与保健30 公司优势与人力资源管理策略 国际人力资源管理30 国际环境下的职业生涯管理30 健康和安全审计30 高级职业卫生30 危险管理30 |
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Part II - Compulsory Research Component Research Report 60.00 Thesis 120cr Part 1 60.00 Thesis 120.00 Research Report Part 1 30.00 Research Report Part 2 30.00 |
第二部分-义务研究部分 研究报告60 论文120cr部分1 60 论文120 研究报告30 1 研究报告30 2 |
怀卡托大学商务(人力资源管理)专业课程
基础课程
会计和财务管理
多视觉全球商业挑战
组织行为学和管理
营销管理的原则
人力资源管理专业(仅卧龙岗大学有)
人力资源开发
战略人力资源管理
绩效管理
工作场所的健康和安全的管理
工作分析、招聘与选拔
【小编解读】：新西兰人力资源专业的大致课程就是以上，根据通过一起留学网申请的人力资源专业的校友说，人力资源专业在新西兰的课程学习难度适中，主课课程学生在课堂上一定要跟着老师的思路走，有不懂的及时和老师沟通。对于学习来说，小编觉得态度是最重要的，不管什么样的课程，只要用心学习了，总是会有收获的。
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