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/ 多伦多大学劳资关系和人力资源专业
项目背景
`更新时间:2019-12-24
专业介绍
劳资关系和人力资源硕士（MIRHR）是一个专业学位课程，旨在对学生进行劳资关系和人力资源管理方面的最新创新和最佳实践的培训。 该计划采用跨学科方法，对雇佣关系进行专门研究。
MIRHR提供两个选项：
两年制MIRHR选项允许合格的学生在两年（非连续16个月）的全日制学习中完成学位课程。
先进的MIRHR选项使合格的学生能够在一年（连续12个月）的全日制学习中完成MIRHR。
推荐顾问
世界排名
2020年
43
2019年
40
2018年
41
2017年
35
语言要求
类型
雅思
托福
PTE
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总分
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学术要求
两年期MIRHR的申请人需要获得认可大学的学士学位。在该学位课程的最后两年中，每年至少必须取得B +的平均成绩。
鼓励所有申请人提交“研究生成绩考试（GRE）”或“研究生管理入学考试（GMAT）”的结果。尽管这些考试不是必需的，也没有最低分数的要求，但是此信息对招生委员会很有帮助。通常不考虑超过五年的测试结果。
课程设置
第一年：基础课程
第一年用于建立劳资关系和人力资源基础，包括经济学，人力资源管理，法律，定量方法和组织行为方面的课程。标有（PR）的课程需要先决条件；可以从CIRHR获得更多信息。
：
学生必须修读4.0个完整课程的等值课程（FCE），其中3.5个是必修课程，如下所示：
：
IRE 1002H劳资关系中的应用统计
：
IRE 1010H劳资关系和人力资源的经济基础
：
IRE 1126H劳工和人力资源经济学（PR）
：
IRE 1362H组织行为
：
IRE 1609H战略性人力资源管理（不包括：RSM 2609H使人员与战略保持一致）
：
IRE 1610H劳资关系
：
加上以下法律课程之一：
：
IRE 1270H劳动关系法
：
IRE 1338H工作场所法律。
：
0.5 FCE是一门选修课，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第1年所需的4.0 FCE。
：
被录入为期两年的MIRHR计划的学生可以申请参加IRE 4000H，这是一个非学分课程，旨在为学生提供暑期工作，从而为他们提供与他们的学习领域相关的工作经验。
：
MIRHR计划的学生必须在该计划的第一年（或前4.0个FCE）达到B级平均水平，才能继续或进入第二年。
：
第二年：核心课程
学生必须修满4.0 FCE才能完成第二年级。这包括劳资关系和人力资源核心课程（1.5 FCE）：
：
IRE 2001H劳资关系和人力资源的基础和当前问题
：
IRE 2002H劳资关系和人力资源研究方法（PR）
：
加上以下课程之一：
：
IRE 2003H劳资关系和人力资源研究项目（PR）
：
IRE 2004H劳资关系和人力资源（PR）中的数据分析和度量。
：
2.5 FCE是选修课程，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第二年所需的4.0 FCE。
第一年用于建立劳资关系和人力资源基础，包括经济学，人力资源管理，法律，定量方法和组织行为方面的课程。标有（PR）的课程需要先决条件；可以从CIRHR获得更多信息。
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学生必须修读4.0个完整课程的等值课程（FCE），其中3.5个是必修课程，如下所示：
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IRE 1002H劳资关系中的应用统计
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IRE 1010H劳资关系和人力资源的经济基础
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IRE 1126H劳工和人力资源经济学（PR）
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IRE 1362H组织行为
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IRE 1609H战略性人力资源管理（不包括：RSM 2609H使人员与战略保持一致）
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IRE 1610H劳资关系
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加上以下法律课程之一：
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IRE 1270H劳动关系法
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IRE 1338H工作场所法律。
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0.5 FCE是一门选修课，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第1年所需的4.0 FCE。
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被录入为期两年的MIRHR计划的学生可以申请参加IRE 4000H，这是一个非学分课程，旨在为学生提供暑期工作，从而为他们提供与他们的学习领域相关的工作经验。
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MIRHR计划的学生必须在该计划的第一年（或前4.0个FCE）达到B级平均水平，才能继续或进入第二年。
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第二年：核心课程
学生必须修满4.0 FCE才能完成第二年级。这包括劳资关系和人力资源核心课程（1.5 FCE）：
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IRE 2001H劳资关系和人力资源的基础和当前问题
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IRE 2002H劳资关系和人力资源研究方法（PR）
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加上以下课程之一：
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IRE 2003H劳资关系和人力资源研究项目（PR）
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IRE 2004H劳资关系和人力资源（PR）中的数据分析和度量。
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2.5 FCE是选修课程，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第二年所需的4.0 FCE。
